Ga je APK-keuringen uitvoeren en afmelden bij de RDW
Voer je diagnoses uit en lees je technische systemen uit
Sta je klanten soms te woord
Ben je flexibel om part-time 32u of fulltime...
Als Autotechnicus APK, ben je verantwoordelijk voor uitvoeren van onderhoudsbeurten, reparaties en eventueel APK-keuringen aan alle soorten en typen personenwagens en lichte bedrijfswagens. Om dit...
Ben jij de gedreven professional die een passie heeft voor nauwkeurigheid en precisie in het beheren van financiële gegevens? Heb je een scherp oog voor detail en ben je bedreven in het...
Weet jij als geen ander wat klantvriendelijkheid is? En houd jij het hoofd koel als opdrachtgevers kritische vragen stellen over hun mobiliteitsaanpak? Dan is deze baan als Mobility Specialist...
Als Mobility Administrator voer jij tijdig mutaties door rondom de medewerker en zijn/haar leaseauto en mobiliteitsdiensten (tank, parkeer, OV). Maar ook de controle van diverse gegevens, het...
Wij zoeken een enthousiaste en klantgerichte collega die het aanspreekpunt is voor onze klanten, haar medewerkers en haar leveranciers. Als Mobility Coordinator ben je onderdeel van een...
Een hoger dan marktconform salaris. Daarbovenop ontvang je uiteraard vakantiegeld en pensioen. Je salaris bepalen we aan de hand van je werkervaring
24 vrije dagen, en met je keuzebudget kunnen dit...
Dagelijks zijn zo’n 3.000 professionals via Jobmotive op naar zoek naar een baan in de autobranche. Mis uw nieuwe medewerker niet: plaats uw vacature snel en voordelig op de grootste banensite voor de branche.
Sluit
Het vinden van een nieuwe medewerker kan tijdrovend en dus kostbaar proces zijn. Vaak volstaat het plaatsen van een vacature om voldoende reacties van gekwalificeerde kandidaten te ontvangen. Maar sommige vacatures zijn lastiger invulbaar, bijvoorbeeld omdat het aanbod van personeel schaars is, of de concurrentie van andere bedrijven groot. Als het aantal of de kwaliteit van de reacties tegenvalt kan het helpen om ook op zoek te gaan naar kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn naar een andere baan, maar die wel open staan voor een nieuwe uitdaging of passende kans die op hun pad komt. Dat kan door het inschakelen van een werving & selectiebureau, die de recruitment van u overneemt. Een dergelijk traject kost u al snel een fee van tussen de 10 en 25 procent van het jaarsalaris van de kandidaat. Hiervoor begeleidt het bureau dan het gehele traject. Een belangrijk deel, een gesprek en de definitieve selectie van de kandidaat, doet de werkgever echter meestal zelf. Jobmotive biedt u daarom een tussenoplossing waarmee u wél een selectie van geschikte kandidaten bereikt die niet actief op zoek zijn, maar zelf de selectiegesprekken voert. Voor een bedrag van slechts €1.400,-. Daarvoor ontvangt u een lijst van 10 kandidaten die niet actief op vacatures solliciteren maar wél geïnteresseerd in én gekwalificeerd zijn voor de vacature binnen uw bedrijf. Het bedrag van €1.400 geldt voor functies met een jaarsalaris van 60k of hoger. Voor functies daaronder geldt een toeslag van €500. Neem contact op voor meer informatie mail naar traffic@promedia.nl of bel naar 010 280 1000.