Als Salesmanager ben je in staat om de sales afdelingen van onze 5 merken (Opel, DS, Alfa, Fiat, en Jeep) binnen ons dealerbedrijf in Eindhoven naar een hoger niveau te brengen en aan te sturen. Je...
Bij Pouw streven we voortdurend naar innovatie en verbetering. Binnen onze vestiging in Zwolle is daarom een gave nieuwe functie ontstaan als Werkplaats Manager. We gaan overstappen op de digitale...
This key position can also be described as Product Marketing Manager/ Category Manager. The person will be responsible for successful Launch and Product Lifecycle Management of a product category...
As a Product Compliance Manager, you will play a pivotal role in ensuring that our company's products adhere to all applicable legal, regulatory, and industry standards. Your expertise will...
Ben jij een geboren leider met een passie voor auto's en techniek? Heb je ervaring in de Automotive sector en wil je je carrière naar een hoger niveau tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor...
Word de drijvende kracht achter onze centrale rentvloot bij Ekris Retail BV! Als lid van ons team in Veenendaal krijg je de verantwoordelijkheid voor het coördineren en slim inzetten van onze...
Als verbindende schakel tussen onze werkplaats en het front-office, ben jij de drijvende kracht achter onze operationele uitmuntendheid. Jouw toewijding aan kwaliteit en veiligheid vormt het...
Dagelijks zijn zo’n 3.000 professionals via Jobmotive op naar zoek naar een baan in de autobranche. Mis uw nieuwe medewerker niet: plaats uw vacature snel en voordelig op de grootste banensite voor de branche.
Sluit
Het vinden van een nieuwe medewerker kan tijdrovend en dus kostbaar proces zijn. Vaak volstaat het plaatsen van een vacature om voldoende reacties van gekwalificeerde kandidaten te ontvangen. Maar sommige vacatures zijn lastiger invulbaar, bijvoorbeeld omdat het aanbod van personeel schaars is, of de concurrentie van andere bedrijven groot. Als het aantal of de kwaliteit van de reacties tegenvalt kan het helpen om ook op zoek te gaan naar kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn naar een andere baan, maar die wel open staan voor een nieuwe uitdaging of passende kans die op hun pad komt. Dat kan door het inschakelen van een werving & selectiebureau, die de recruitment van u overneemt. Een dergelijk traject kost u al snel een fee van tussen de 10 en 25 procent van het jaarsalaris van de kandidaat. Hiervoor begeleidt het bureau dan het gehele traject. Een belangrijk deel, een gesprek en de definitieve selectie van de kandidaat, doet de werkgever echter meestal zelf. Jobmotive biedt u daarom een tussenoplossing waarmee u wél een selectie van geschikte kandidaten bereikt die niet actief op zoek zijn, maar zelf de selectiegesprekken voert. Voor een bedrag van slechts €1.400,-. Daarvoor ontvangt u een lijst van 10 kandidaten die niet actief op vacatures solliciteren maar wél geïnteresseerd in én gekwalificeerd zijn voor de vacature binnen uw bedrijf. Het bedrag van €1.400 geldt voor functies met een jaarsalaris van 60k of hoger. Voor functies daaronder geldt een toeslag van €500. Neem contact op voor meer informatie mail naar traffic@promedia.nl of bel naar 010 280 1000.